Company Name: PT Sepulsa Teknologi Indonesia (Jakarta)
Location: Jawa Barat
Posted Date: 20/09/2024 16:09
Salary:
Job Description
Core Responsibility:
- Kompensasi & Benefit
- Menghitung dan memastikan pembayaran gaji, tunjangan, serta insentif karyawan dilakukan secara tepat waktu, akurat, dan sesuai dengan aturan atau kebijakan yang berlaku.
- Menyelesaikan masalah terkait penggajian secara tepat waktu dan profesional.
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan serta memastikan kepesertaan karyawan.
- Rekrutmen dan Perencanaan SDM
- Memberikan data dan berpartisipasi dalam brainstorming untuk mendukung rencana SDM terkait kebutuhan tenaga kerja di setiap departemen.
- Melakukan seleksi termasuk screening, wawancara, dan penilaian kandidat yang potensial.
- Hubungan Industrial
- Memelihara komunikasi yang harmonis antara manajemen dan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
- Menerima keluhan atau laporan tindakan pelanggaran karyawan dan meneruskan laporan kepada HR & GA Manager untuk ditindaklanjuti sesuai dengan prosedur hubungan industrial.
- Memastikan implementasi kebijakan dan SOP perusahaan berjalan sesuai dengan aturan yang berlaku dalam operasional cluster.
- General Affair
- Menyusun rencana dan mengelola ketersediaan sarana serta fasilitas kerja yang mendukung kelancaran operasional cluster.
- Mengawasi pemeliharaan dan pengelolaan aset perusahaan untuk memastikan pemanfaatan optimal.
- Mencari lokasi depo baru yang sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan.
- Menjalin hubungan yang baik dengan komunitas sekitar, instansi terkait, dan pemerintah daerah untuk mendukung kegiatan perusahaan.
- Memastikan keamanan, kebersihan, dan perawatan kantor serta lingkungan kerja sesuai standar yang ditetapkan.
Position Requirements:
- Minimal S1 jurusan Manajemen, Psikologi, atau jurusan lainnya.
- 1-2 tahun pengalaman kerja sebagai HR Generalist.
- Berpengalaman dalam mengelola Compensation & Benefit.
- Memahami aspek-aspek HR & GA termasuk rekrutmen, hubungan industrial, kompensasi & benefit, administrasi HRD, dan general affairs.
- Familiar dengan konsep dan sistem penggajian, BPJS, PPh 21 dan aspek-aspek penggajian lainnya.
- Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office, Ms. Word & Ms. Excel).
- Menguasai UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, dan aturan ketenagakerjaan lainnya.
- Memiliki keterampilan dalam administratif, clerical & hubungan eksternal.
- Memiliki keterampilan analitis yang baik, berkemampuan komunikasi yang baik, mampu bernegosiasi, teliti dan bertanggung jawab.