Asisten Manager HRGA

Company Name: PT Rosalia Indah Transport

Location: Kabupaten Karanganyar

Posted Date: 04/10/2024 17:03

Salary:

Job Description

Kualifikasi:

  • Usia minimal 30 tahun, maksimal 40 Tahun
  • Pendidikan minimal S1
  • Pengalaman di bidang HRGA minimal 5 tahun
  • Pengalaman di bidang managerial dan leadership minimal 5 tahun
  • Mempunyai jiwa disiplin, leadership, managerial yang baik
  • Aktif, komunikatif, siap belajar hal baru
  • Bisa kerja dengan target kerja
  • Mempunyai pengetahuan mengenai management sumber daya manusia yang baik
  • Memiliki relasi hubungan industrial yang baik
  • Bersedia melakukan Dinas Luar ke seluruh Agen PT. Rosalia Indah Transport
  • Penempatan Kantor Pusat Karanganyar, Jawa Tengah

Tugas:

  • 1. Merencanakan kebutuhan karyawan (Man Power Planning) Perusahaan
  • 2. Memberi keputusan dan bertanggung jawab terkait dengan penerimaan calon karyawan, proses promosi, mutasi, demosi, atau Pemutusan Hubungan Kerja karyawan.
  • 3. Bertanggung jawab atas proses orientasi dan evaluasi kinerja karyawan selama masa orientasi.
  • 4. Menyusun dan melakukan evaluasi konsep penilaian dan evaluasi kinerja karyawan.
  • 5. Melakukan pemantauan atas pelaksanaan Peraturan Perusahaan dan kedisiplinan karyawan.
  • 6. Bertanggung jawab dan melakukan evaluasi terkait dengan kesejahteraan karyawan.
  • 7. Melakukan review dan pembaharuan terkait relevansi Peraturan Perusahaan dan ketentuan lainnya di perusahaan.
  • 8. Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di lingkungan perusahaan.
  • 9. Melakukan pemantauan dan evaluasi terkait dengan pengajuan inventaris karyawan, stok gudang rumah tangga, pelaksanaan ketertiban dan keamanan di lingkungan perusahaan.
  • 10. Melakukan review dan pembaharuan terkait dengan relevansi dokumen perusahaan (SOP, Standar/Statement & Form)
  • 11. Menyusun sasaran mutu perusahaan di Departemennya.
  • 12. Bertanggung jawab atas kinerja tim di bawahnya.
  • 13. Berkoordinasi antar Departemen lintas manajerial guna menyelesaikan permasalahan.
  • 14. Menyusun laporan kinerja Departemen setiap bulan.

Wewenang:

  • 1. Menyusun strategi atau rencana tindakan untuk pencapaian target Departemen.
  • 2. Mengusulkan mutasi, promosi atau demosi karyawan seusai dengan kebutuhan perusahaan.
  • 3. Mereview dan menyusun ketentuan perusahaan terkait dengan kekaryawanan.
  • 4. Menegur dan memberi arahan kepada seluruh karyawan terkait dengan kedisiplinan karyawan.
  • 5. Mengusulkan pelatihan karyawan.
  • 6. Menyetujui pengajuan inventaris karyawan, surat tugas dinas luar, surat tugas karyawan dan administrasi lainnya.

Apply Here

0 Shares:
You May Also Like