Company Name: PT Rosalia Indah Transport
Location: Kabupaten Karanganyar
Posted Date: 04/10/2024 17:03
Salary:
Job Description
Kualifikasi:
- Usia minimal 30 tahun, maksimal 40 Tahun
- Pendidikan minimal S1
- Pengalaman di bidang HRGA minimal 5 tahun
- Pengalaman di bidang managerial dan leadership minimal 5 tahun
- Mempunyai jiwa disiplin, leadership, managerial yang baik
- Aktif, komunikatif, siap belajar hal baru
- Bisa kerja dengan target kerja
- Mempunyai pengetahuan mengenai management sumber daya manusia yang baik
- Memiliki relasi hubungan industrial yang baik
- Bersedia melakukan Dinas Luar ke seluruh Agen PT. Rosalia Indah Transport
- Penempatan Kantor Pusat Karanganyar, Jawa Tengah
Tugas:
- 1. Merencanakan kebutuhan karyawan (Man Power Planning) Perusahaan
- 2. Memberi keputusan dan bertanggung jawab terkait dengan penerimaan calon karyawan, proses promosi, mutasi, demosi, atau Pemutusan Hubungan Kerja karyawan.
- 3. Bertanggung jawab atas proses orientasi dan evaluasi kinerja karyawan selama masa orientasi.
- 4. Menyusun dan melakukan evaluasi konsep penilaian dan evaluasi kinerja karyawan.
- 5. Melakukan pemantauan atas pelaksanaan Peraturan Perusahaan dan kedisiplinan karyawan.
- 6. Bertanggung jawab dan melakukan evaluasi terkait dengan kesejahteraan karyawan.
- 7. Melakukan review dan pembaharuan terkait relevansi Peraturan Perusahaan dan ketentuan lainnya di perusahaan.
- 8. Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di lingkungan perusahaan.
- 9. Melakukan pemantauan dan evaluasi terkait dengan pengajuan inventaris karyawan, stok gudang rumah tangga, pelaksanaan ketertiban dan keamanan di lingkungan perusahaan.
- 10. Melakukan review dan pembaharuan terkait dengan relevansi dokumen perusahaan (SOP, Standar/Statement & Form)
- 11. Menyusun sasaran mutu perusahaan di Departemennya.
- 12. Bertanggung jawab atas kinerja tim di bawahnya.
- 13. Berkoordinasi antar Departemen lintas manajerial guna menyelesaikan permasalahan.
- 14. Menyusun laporan kinerja Departemen setiap bulan.
Wewenang:
- 1. Menyusun strategi atau rencana tindakan untuk pencapaian target Departemen.
- 2. Mengusulkan mutasi, promosi atau demosi karyawan seusai dengan kebutuhan perusahaan.
- 3. Mereview dan menyusun ketentuan perusahaan terkait dengan kekaryawanan.
- 4. Menegur dan memberi arahan kepada seluruh karyawan terkait dengan kedisiplinan karyawan.
- 5. Mengusulkan pelatihan karyawan.
- 6. Menyetujui pengajuan inventaris karyawan, surat tugas dinas luar, surat tugas karyawan dan administrasi lainnya.