Company Name: Pengiklan Anonim
Location: Jakarta Pusat
Posted Date: 03/10/2024 10:30
Salary:
Job Description
Ringkasan Pekerjaan:
- Recruitment Specialist bertanggung jawab untuk seluruh proses rekrutmen, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pencarian kandidat, seleksi, hingga penawaran kerja dan onboarding. Fokus utama adalah menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien.
Tanggung Jawab Utama:
- Merencanakan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif dan efisien.
- Memahami kebutuhan rekrutmen dari setiap departemen dan menerjemahkannya ke dalam kriteria kandidat yang jelas.
- Menyusun dan mempublikasikan iklan lowongan pekerjaan di berbagai platform (website perusahaan, job portal, media sosial, dll.).
- Melakukan sourcing dan screening CV, serta memilih kandidat potensial untuk tahap selanjutnya.
- Melakukan wawancara (phone screening, interview tatap muka, dan interview user) untuk mengevaluasi kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.
- Mengkoordinasikan proses seleksi (tes psikologi, tes kemampuan, background check, dll.).
- Memberikan rekomendasi kandidat kepada user/departemen terkait.
- Menyusun penawaran kerja (offering letter) dan negosiasi sesuai kebijakan perusahaan.
- Melakukan proses onboarding untuk karyawan baru.
- Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat dan stakeholder terkait.
- Membuat laporan rekrutmen secara berkala.
- Mengikuti perkembangan tren dan best practice dalam rekrutmen.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Recruitment Specialist atau posisi serupa.
- Familiar dengan berbagai metode rekrutmen dan seleksi.
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Menguasai Microsoft Office.
- Memiliki pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan.
Kualifikasi Tambahan (Nilai Plus):
- Memiliki pengalaman menggunakan Applicant Tracking System (ATS).
- Memiliki sertifikasi di bidang HR (misalnya, Certified Professional in Talent Development).
- Memiliki jaringan yang luas di komunitas profesional.