Company Name: PT Mitra Permai Lestari
Location: Jakarta Utara
Posted Date: 02/10/2024 10:58
Salary:
Deskripsi Pekerjaan
- Tanggung Jawab Utama:
- Bertanggung jawab untuk memantau dan menyiarkan berbagai kegiatan terkait pelaksanaan kebijakan dan prosedur pengelolaan sumber daya manusia serta aset perusahaan lainnya.
- Mengawasi layanan publik, memastikan tidak ada perbedaan antara kebijakan dan implementasi, serta konsistensi regulasi dan kebijakan antar Grup Perusahaan.
- Merekomendasikan kebijakan atau inisiatif lain yang dianggap lebih tepat untuk perusahaan dan anak perusahaannya.
- Membuat anggaran HR & GA, serta memantau pelaksanaannya agar tidak melebihi anggaran yang ditetapkan.
- Menyusun perencanaan tenaga kerja (Man Power Planning) sesuai dengan kebutuhan organisasi, serta memantau dan mendistribusikan pasokan tenaga kerja.
- Mengawasi proses rekrutmen di perusahaan untuk semua kelompok, termasuk proses pelaporan dan administrasi rekrutmen serta negosiasi gaji guna memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang kompeten sesuai prosedur yang berlaku di perusahaan.
- Mengawasi manajemen kinerja dan manajemen bakat dalam perusahaan untuk memastikan penilaian kinerja dilakukan secara objektif sesuai dengan regulasi (penilaian tahunan, penilaian pegawai setelah kontrak/periode percobaan) serta pemilihan dan penempatan talenta yang tepat pada posisi yang sesuai dengan prosedur di perusahaan.
- Tinjauan sistem pelatihan dalam bentuk penghargaan dan/atau hukuman yang dilaksanakan dengan baik menurut ketentuan perusahaan.
- Pemantauan dan evaluasi pengunduran diri pegawai untuk memastikan tersedianya data analisis terkait faktor-faktor penyebab turnover di perusahaan.
- Pembaruan regulasi perusahaan sesuai kondisi terkini serta undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
- Kooridnator rencana pengembangan SDM agar dapat memberikan sumber daya manusia kompeten & produktif bagi Perusahaan. &nbps;
- Pemantauan laporan terkini mengenai tempo semua izin usaha termasuk unit bisnis. ..
..
..
..
- Kualifikasi Yang Diperlukan:
- Sarjana minimal Psikologi/Hukum/Manajemen.
- Pengalaman kerja minimal 5 tahun pada posisi terkait atau memiliki pengalaman di bidang Properti atau Manufaktur.
- Sertifikat HRM/CHRM/CHRP (nilai tambah).
- Batas usia maksimal 45 tahun.
- Kemampuan analisis strategis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Penyusunan rencana kompetensi pegawai & pengembangan karir.
- Pengelolaan disiplin pegawai & etika kerja. li>Pemahaman tentang regulasi ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja, dll). li>Pemahaman mengenai BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan. li>Pemahaman tentang proses bisnis dalam industri terkait. li>Pengelolaan aset.
- –>