Company Name: PT Kala Hospitality Group
Location: Kuta Selatan
Posted Date: 28/09/2024 23:24
Salary:
Job Description
Tugas dan Tanggung Jawab:
Rekrutmen dan Seleksi Karyawan:
- – Merencanakan dan melaksanakan proses rekrutmen untuk kebutuhan tenaga kerja di restoran, termasuk wawancara, pengujian, dan seleksi calon karyawan.
- – Berkoordinasi dengan manajer operasional dan tim lain untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.
Pengembangan dan Pelatihan Karyawan:
- – Merancang dan mengelola program pelatihan bagi karyawan baru dan yang sudah ada, termasuk pelatihan untuk keterampilan teknis (misalnya, pelayanan, manajemen dapur) serta soft skills (komunikasi, pelayanan pelanggan).
- – Mempromosikan pengembangan karyawan melalui program pelatihan berkala untuk meningkatkan kinerja.
Manajemen Kinerja Karyawan:
- – Membuat sistem evaluasi kinerja karyawan yang efektif, termasuk penilaian rutin dan pemberian feedback.
- – Bekerja sama dengan manajer restoran untuk menangani masalah kinerja, serta memberikan panduan atau solusi perbaikan.
Manajemen Hubungan Karyawan:
- – Membangun dan memelihara hubungan kerja yang baik antara manajemen dan karyawan.
- – Menangani konflik di tempat kerja, melakukan mediasi, dan menyelesaikan masalah disiplin serta keluhan karyawan.
Administrasi dan Kebijakan SDM:
- – Mengembangkan, menerapkan, dan mengawasi kebijakan SDM yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- – Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, penggajian, dan tunjangan karyawan.
- – Memastikan kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja dan regulasi lainnya yang relevan di sektor F&B.
Manajemen Kehadiran dan Absensi:
- – Mengawasi kehadiran, jadwal kerja, dan absensi karyawan.
- – Mengembangkan sistem manajemen shift yang efektif sesuai kebutuhan operasional restoran.
Manajemen Kesejahteraan Karyawan:
- – Merencanakan dan mengelola program kesejahteraan dan benefit karyawan, termasuk asuransi kesehatan, cuti, dan insentif lainnya.
- – Memonitor kesejahteraan dan kepuasan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Kepatuhan dan Hukum Ketenagakerjaan:
- – Memastikan seluruh kebijakan dan prosedur perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan lokal dan nasional.
- – Mengikuti perubahan peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang mungkin berdampak pada perusahaan.
Strategi SDM dan Perencanaan Tenaga Kerja:
- – Mengembangkan strategi SDM yang selaras dengan tujuan jangka panjang perusahaan, termasuk perencanaan tenaga kerja dan retensi karyawan.
- – Bekerja sama dengan tim manajemen untuk memahami kebutuhan SDM masa depan dan menyesuaikan strategi perekrutan.
Pelaporan dan Analisis SDM:
- – Menyusun laporan terkait data SDM seperti tingkat turnover, absensi, kinerja, dan efektivitas pelatihan.
- – Menganalisis data SDM untuk memberikan rekomendasi peningkatan efektivitas manajemen sumber daya manusia.
Persyaratan minimum:
Mencari kandidat untuk bekerja pada:
Senin:
Pagi
Selasa:
Pagi
Rabu:
Pagi
Kamis:
Pagi
Jum’at:
Pagi
- Diperlukan 1 tahun pengalaman kerja yang relevan untuk posisi ini
- Pelamar harus memiliki KTP
Tanggal mulai kerja:
02 October 2024