Company Name: Pengiklan Anonim
Location: Jakarta Raya
Posted Date: 03/10/2024 16:07
Salary:
Job Description
Ringkasan Pekerjaan:
- Staff Recruitment HR bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan proses rekrutmen di perusahaan. Dengan pengalaman 4 hingga 5 tahun dalam bidang HR, posisi ini memerlukan kemampuan untuk menarik, menilai, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Staff Recruitment HR juga akan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan memastikan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
Tanggung Jawab Utama:
Perencanaan Rekrutmen:
- Mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen bersama manajer departemen.
- Menyusun rencana dan strategi rekrutmen yang efektif.
Sourcing Kandidat:
- Menggunakan berbagai saluran untuk mencari kandidat, termasuk job portal, media sosial, dan jaringan profesional.
- Mengembangkan hubungan dengan universitas dan institusi pendidikan untuk menemukan bakat baru.
Seleksi dan Wawancara:
- Menyaring resume dan aplikasi kandidat untuk menemukan kandidat yang memenuhi kriteria.
- Melakukan wawancara awal dan menilai kecocokan kandidat dengan posisi dan budaya perusahaan.
Koordinasi Proses Rekrutmen:
- Mengatur dan menjadwalkan wawancara lanjutan dengan manajer terkait.
- Mengelola komunikasi dengan kandidat selama seluruh proses rekrutmen.
Penawaran Kerja dan Negosiasi:
- Menyiapkan dan menyampaikan penawaran kerja kepada kandidat terpilih.
- Melakukan negosiasi gaji dan tunjangan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Pembangunan Database Kandidat:
- Mengelola dan memperbarui database kandidat untuk kebutuhan masa mendatang.
- Memastikan informasi kandidat tersimpan dengan aman dan sesuai dengan kebijakan privasi.
Pelaporan dan Analisis:
- Membuat laporan tentang proses rekrutmen dan menganalisis efektivitas strategi yang diterapkan.
- Memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses rekrutmen.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja 4-5 tahun di bidang rekrutmen atau HR.
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
- Familiar dengan alat ATS (Applicant Tracking System) dan perangkat lunak HR lainnya.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Keuntungan:
- Kesempatan untuk pengembangan karier.
- Lingkungan kerja yang mendukung dan kolaboratif.