Company Name: PT Perdana Bangun Pusaka Tbk
Location: Jakarta Pusat
Posted Date: 01/10/2024 14:39
Salary: Rp 7.000.000 – Rp 9.500.000 per month
Job Description
Tanggung Jawab:
- Bekerja sama dengan kepala departemen dan tim manajemen untuk menentukan area yang mungkin memerlukan keterampilan dan pelatihan tambahan bagi karyawan.
- Menciptakan program dan inisiatif pelatihan menyeluruh yang secara langsung mendukung tujuan dan sasaran strategis organisasi.
- Menyelenggarakan sesi pelatihan, lokakarya, dan seminar yang menarik dan interaktif yang memberdayakan karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk unggul.
- Mengukur dampak program pelatihan dengan mengumpulkan masukan melalui survei, penilaian, dan umpan balik, yang memungkinkan kami melakukan penyempurnaan yang diperlukan.
- Berkolaborasi dengan tim SDM untuk merancang dan menerapkan sistem manajemen kinerja, termasuk penilaian kinerja, mekanisme umpan balik, dan rencana pengembangan.
- Membina lingkungan kerja yang positif dan inklusif dengan menerapkan inisiatif seperti program pengakuan, kegiatan membangun tim, dan saluran untuk umpan balik karyawan.
- Menjaga catatan, laporan, dan dokumentasi pelatihan yang cermat dan terkini untuk memastikan kami mematuhi persyaratan hukum dan peraturan.
- Tetap terinformasi tentang tren industri terkini, praktik terbaik, dan inovasi dalam pelatihan dan pengembangan, serta terus meningkatkan program kami agar tetap efektif.
Kemampuan yang diperlukan:
- Kemampuan untuk memimpin dan memotivasi tim, mendorong perubahan, dan menumbuhkan budaya pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan.
- Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang luar biasa untuk memberikan program pelatihan secara efektif, memberikan umpan balik, dan berkolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan.
- Mahir dalam merancang dan memberikan program pelatihan menggunakan berbagai metode dan teknik pelatihan.
- Kemampuan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan, mengevaluasi efektivitas pelatihan, dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
- Keterampilan interpersonal yang kuat untuk membangun hubungan, berkolaborasi dengan tim lintas fungsi, dan membangun hubungan baik dengan karyawan di semua tingkatan.
- Keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang kuat untuk mengelola banyak proyek, memprioritaskan tugas, dan memenuhi tenggat waktu.
- Kemampuan negosiasi dengan karyawan dan menyelesaikan berbagai masalah HRD.
- Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan bisnis, mempelajari teknologi baru, dan menyesuaikan program pelatihan yang sesuai.
Kualifikasi:
- 1. Usia 30 – 45 tahun
- 2. Pendidikan minimal S1 Hukum / Psikologi
- 3. Pengalaman minimal 4 tahun, bisa berbahasa Mandarin menjadi nilai plus
- 4. Memahami Hubungan Industrial
- 5. Mampu membuat SOP / Peraturan Perusahaan
- 5. Memahami teknis Coaching dan Counselling
- 6. Mengetahui teknik wawancara dan psikotest
- 7. Memiliki leadership yang kuat, tegas, bertanggung jawab, bersedia mobile dan terjun ke lapangan.
- 8. Mengerti tentang hukum tenaga kerja di Indonesia, dan memahami legalitas badan usaha.